1. 面试自我介绍时要突出优势

面试的第一个环节往往是自我介绍，但面试时的自我介绍可不是单纯地介绍一下自己的基本情况，而是有技巧的。好的自我介绍应该在介绍自己的同时，也展现自己在对应领域的能力和见解，能迅速吸引面试官的注意。

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在面试自我介绍的2-3分钟里，你需要针对职位的需要来介绍自己的优势，比如应聘一个需求文字能力的岗位，就在自我介绍中展示自己的文字功底；应聘需求沟通能力的岗位，就需要在自我介绍中展示自身沟通能力强的经历等。

所以，面试时的自我介绍应该针对目标职位来说，最好提前准备好一个自我介绍提前练习一下，在面试时流利地发挥，让面试官知道你有备而来。

另外，在自我介绍时还可以引导面试官的问题，比如提到自己最擅长的方面，以前的工作经历等自己熟悉的内容，这样在面试官顺势询问这些方面问题时就可以更自信流利地回答。

2. 面试时回答问题的技巧

在面试时如何回答面试官的问题？首先需要注意的是，必须在回答问题之前听清楚面试官想问的问题是什么。避免答非所问。如果第一时间没有听清楚面试官的问话，可以适当补充自己的理解和补充提问，多抓住机会和面试官沟通。和面试官交流的过程，也是展现自己能力的过程。

要知道，很多面试问题并没有标准答案，面试官想通过面试看到的是你的专业能力、思维能力和应变能力，所以你需要在面试过程中尽量把这些能力展现出来。而对于问题的补充能很好地展现候选人的思维敏捷程度和专业能力。

另外，如果你在面试前准备了资料，比如针对目标公司的业务情况、竞争对手展开了分析，你就需要在回答问题时把自己了解和准备的资料给引导出来。

比如在面试官提出一个类似的问题时，就把自己做的准备展示出来，这样既好好回答了问题，又让面试官知道你是针对这次面试做过准备的，和其他求职者不同。

3. 面试结束前应该问面试官什么问题？

在面试结束前，面试官往往会提出，作为面试者你还有什么问题需要问的吗？这时候千万不能说没有问题要问了，因为如果回答没有问题，就意味着你对这个职位的兴趣不大，也显示出自己没有自我驱动力和好奇心，对面试来说是十分不利的。

那么应该问哪些问题？首先推荐一些常用且万能的问题，比如：「如果我有幸得到这份工作，在入职前需要做哪些准备？」这样的问题可以让面试官知道你对这个职位是有兴趣的，而且是一个做事有条理有准备的候选人。

同样，「从这次的面试表现来看，您觉得我在这个职位需求的方面还有哪些需要改进的部分？」也是一个能表现自己的上进心和希望获得工作的问题。而且，每次面试都是一次成长的的机会，如果面试官诚恳地指出问题，我们只要在以后加以改进，就能变得越来越成熟，职场之路也会越来越顺利。

那么在向面试官提问时需要注意哪些问题？

1.不要盲目地问薪资待遇。薪资应该是在HR面时商议的，在面试官面试时提出这样的问题不仅显得急躁和不成熟，也让面试官尴尬。

2. 不要问太过私人的问题。比如「请问你在这里工作感觉如何？」之类，就不适合作为问题来提出，如果你重视这份工作，想了解员工对于公司的感受，可以在社交网络上搜索，或者这样问「我们公司的企业文化是什么？」从侧面了解公司的信息。

3. 不要问他候选人的问题。比如「和您面试的其他候选人相比，您觉得我表现如何？」这样的问题是让面试官泄露其他候选人的面试信息，任何中大型公司都会避免这么做，因为这是对候选人的不尊重。问这种问题也显得非常稚嫩，只有初出茅庐的职场菜鸟才会这样提问。

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